本报讯   为更好地统一思想、建设团队，厦门市市政工程设计院有限公司（以下简称“厦门市政院”）在泉州召开“解读思想 践行文化 锻造奋斗者团队”企业文化研讨会，在集团企业文化的框架体系内，深入研讨具有自身特色的企业文化和干部管理问题。苏交科集团副总裁梁新政、交规院副院长兼厦门市政院董事长钱滨、厦门市政院副董事长刘万信、总经理马健飚及厦门市政院中高层管理者共70余人参加了会议。

苏交科集团副总裁梁新政在会上发言

      梁新政副总裁首先宣读了厦门市政院董事会成员调整的文件决定，聘任钱滨同志为厦门市市政工程设计院有限公司董事长。同时，还就《苏交科成长之痛》和《干部管理纲要》进行了解读宣贯。围绕《苏交科成长之痛》，阐释了“痛”的历史由来、集团的愿景、使命、核心价值观及在践行企业文化过程中所采取的举措等；围绕《干部管理纲要》，阐释了集团针对干部管理所提出的使命、愿景、目标及干部队伍分类等，基于干部选拔与任用、培养、考核与评价、激励原则等角度，解读了干部管理体系建设过程中存在的问题，并着重强调了厦门市政院要在自我变革中实现持续成长，实现更快更好的发展，就应在思想观念上统一，将干部管理纲要真正落实到制度、流程和具体工作中，从而解决困扰自身的问题，实现企业抱负和个人成就。

交规院副院长兼厦门市政院董事长钱滨在会上发言

厦门市政院总经理马健飚在会上发言

      报告后，梁总同公司与会的中高管就厦门市政院文化建设及公司管理等问题深入探讨。在热烈踊跃、开诚布公的氛围中，统一了思想，提高了认识。与此同时，钱滨董事长也向与会代表们详细阐释了厦门市政院的企业文化建设理念，强调了讨论企业文化的目的及重要性，并回顾了厦门市政院2015年公司党总支企业文化的研讨成果。马健飚总经理以《干部管理之道》为题，围绕厦门市政院干部队伍建设和管理的重要性、原则、干部选拔四要素、干部队伍建设理念等内容提出了自己的观点，对后续的干部管理工作也提出了要求和期望。

      随后，与会代表们围绕主题并结合厦门市政院未来三年的战略发展目标，针对业务拓展、产业链延伸、市场开拓、技术发展、质量管理、干部队伍建设、人力资源管理、文化融合等问题，各抒己见，分组展开讨论，为厦门市政院的未来发展带来了新的启示。

厦门大学管理学院副教授、博士生导师吴育辉在会上授课

      最后，为了统一厦门市政院管理人员的财务语言，会议还特设了财务管理培训环节，邀请了厦门大学管理学院副教授、博士生导师吴育辉，讲授了企业财务管理中的会计基本概念、会计报表及影响利润实现的因素等，为各级管理干部关注和把控公司经营的财务运营、成本控制等，起到了很好的作用。

      厦门市政院各级管理干部纷纷表示，通过本次企业文化主题研讨会，充分感受了苏交科集团的企业文化与管理理念，看到了厦门市政院在管理中存在的不足，一致认为，此次会议不仅是一次思想统一之旅、文化融合之旅，更是一次团队锻造之旅。（厦门市政院：彭俊坚）