44载奋斗历程

1978-2022

今天，苏交科人汇聚一起

以文化巡礼的方式

共启愿景、共赴征途

2022苏交科集团年度文化巡礼仪式在南京设计中心顺利举行，集团各级管理者、专家及骨干员工代表参加了本次会议。

优秀的组织文化是通过文化引领，使组织内的优秀人才与公司同发展，并发酵于各业务单元，从而影响一批人。超凡代言人，诠释文化的力量，是业务板块组织文化建设的先锋，亦是优秀文化典型涌现的活水源头。经推举，每个业务院涌现出一名超凡文化代言人，释放榜样的风采，传承奋斗者的使命。
 

规划院  刘艳平	综合开发院  韩涛	交规院  黄兰可
城轨院  胡俊豪	市政院  卓铭旭	检测院  李相松
智慧院  陈天	交科院  陆军	环境院  邹庆

高管教练计划旨在聚焦组织文化传承，催化集团内部跨层级、跨板块的思想碰撞，调取并激发组织内优秀的经验和智慧，为工作管理改进多角度输送思路与方法，强化学习型组织建设。

朱晓宁总裁作为高管教练计划总教练发表指导讲话，他指出，我们要思考如何在业务中去践行价值观，引导、创造客户需求，着眼解决行业难点、痛点，与客户同频共振，实现技术上的突破与进步；各级管理者要身体力行，作为解读者、践行者、传播者去主动思考并提升文化价值观内涵，切实推动组织各项工作发展，为客户价值持续创新。

▲ 总裁朱晓宁发言

本期董事长青年英才基金自2022年4月正式启动，首次采用全员票选提名方式，共获得提名问卷2300余份，131名候选者被有效提名。经业务院推荐、业绩资格审查，共14名员工入围最终现场专家评审会，最终3名员工被提名受资助名单。
 

规划院规划所     魏文彬	检测院西北分院   ​  赵小敏	智慧院安全咨询中心   ​  吴凤山

李大鹏董事长在总结致辞中强调，作为组织价值观传承的途径，集团董事长青年英才基金旨在发掘组织内部杰出的青年人才，超凡文化代言人亦是各业务板块文化建设的先锋力量。企业发展往往经历多个历程，而最终目标是与社会互利共赢，以高质量的产品与服务向社会传导价值；集团各级管理者需肩负起传承文化的责任，通过员工个人价值的实现驱动组织的长远发展；秉持对技术的敏感度，在失败中自我激励。感谢每一位奋斗者以超凡的业绩充分释放榜样的力量，为苏交科的明天不懈奋斗。

▲ 董事长李大鹏发言
 

伟大的组织要有伟大的价值追求。苏交科以崇高的使命感吸引着有同样梦想的员工，凭借一支有特别气质的团队，有了今天的战略布局、今天的业务，做出今天的业绩与成就，组织管理中的所有环节也因此有了灵魂与独特的基因。

苏交科人定当直面成长之痛，有信仰、有信念，以韧性思维应对不确定性，将工作视为有意义的使命召唤；苏交科定当不忘初心，遵循“为客户价值持续创新、成为全球领先的工程咨询公司”的使命、愿景，勾画更加美好的新世界。